唯一不足的就是太年轻，做事毛毛躁躁、粗心大意的毛病还存在，经常犯一些小错误。
陈洋相信时间和更多的磨练会让他改掉这些毛病。
人事任命不是心血来潮的决定。
陈洋绝对是经过深思熟虑的。
也考虑到了具体细节。
比如员工最看重的工资待遇那一块儿。
要想马儿跑，先给马儿吃草。
这也是陈洋接下来要说的第三条。
“能力越大，责任越大，付出越多，回报也越多，从明年开春开始，老贾和老冯基本工资上调到4500，慧姐基本工资上调到3500，吴华和马晓基本工资上调到1200，至于梅姐（薛玉梅），基本工资暂时还按照3000发放，等工作时长满2个月会调整”
对职工来说什么东西最实惠？
那当然还得是工资了。
陈洋牢牢抓住这一点，基本上也就抓住了黄慧她们的心。
就他定的这个薪资水平，满海市去打听打听，不说财会行业了，把所有行业都算上，能比得上他们的又有几家。
原因很简单。
为了公司更好更稳定发展，陈洋制定的这个薪资水平本就是偏高的。
正常情况下，贾思宏也好，冯世贵也罢，他们俩的工资是不可能达到4500的。
单从能力的角度出发，他们现在一个月拿3500块钱基本工资都偏高了。
可陈洋不能用普通职工去衡量他们。
也不能只看眼前这点小利益。
还是那句话。
信泽财... ...
102老板与员工 (第3/4页),点击下一页继续阅读。
务以后的发展主要还得依靠他们两个。
他手里头不可能一直抱着财务公司不放。
至于黄慧，是他之前在乔燕尊润劳务派遣公司精挑细选的，看中其超过十年的工作经验，也看中其与不同客户都能沟通的强大协调能力。
有黄慧在，贾思宏也好，冯世贵也罢，必定会踏实不少。
硬实力摆在那里。
“还有最后一点，从明天开始，公司正式推行佣金提成制度”
陈洋又给员工搞了一项福利。
所谓的佣金提成制度，指的就是公司员工个人给公司介绍过来的客户，一旦和公司达成合作，是可以得到公司奖励的。
这样做的好处是双向的。
公司可以得到更多的客户，员工也可以获取更多的收入。
且对公司所有员工都是公平的。
就比如马晓昨天下午去工商局注册公司，顺势还给公司拉开了一个客户。
那家公司是有账的。
最后也顺利和陈洋达成了合作。
一年的代理记账费是4800。
按照陈洋刚刚公布的这个佣金提成制度，马晓是可以拿到将近100块钱提成的。
千万不要小瞧这100块钱。
一个月下来稍微累积几家，那可就多了。