“知道了！我们去开会。”小林春树收回思绪，走出办公室。
郑小冉拿着ipad，走在侧前方，引导小林春树走进会议室。
“秦总！你好！”
“小林总！你好！”秦恒和小林春树寒暄着，握了一下手。
“我来介绍！”秦恒含笑望着大家，“各位，我们MOGEN集团旗下的五家服装厂由日本小林株式会社成功并购，这位是日方的总经理，小林春树先生，从此我们将会携手，共同创建MOGEN合资企业的美好未来！”
“各位好！”小林春树微微鞠躬致意，“不好意思！由于我的私人原因，今天的见面会推迟到了现在。”
嗯？什么情况啊！不是艾静姐的原因吗？郑小冉快速地看了艾静一眼，艾静没有回看她，只是双手紧紧地交握在一起。
“我要说的官场话，秦总已经替我表述完毕，现在我要说的是裁员，用中国话也叫劳资纠纷！”
众人一愣！这个日本人是在怼秦总吗？
艾静抬起头，看了小林春树一眼，可他一副目中无人的样子，一只手插在西裤口袋里，另一只手放在老板椅的椅靠上。
“小林总说的对，”秦恒化解了尴尬的气氛，“我们现在面临的大华服装厂的事情，艾经理跟我说了，各部门经理你们也畅所欲言，看看有什么好的解决办法。”
“No!No!”小林春树摆着手，“我与大华服装厂约定的时间是三天，如果不出我所料，今明两天，另外四家服装厂也会有类似的情况发生，我不太喜欢用讨论的方式来解决问题，我的建议是各位现在就阐述自己的可行性方案，然后我会考虑是否采纳。”
众人面面相觑，现在就要拿出可行性方案，怎么可能？
秦恒没再做声，这位小林总年纪不大，说起话来咄咄逼人，不给人留一点情面。他秦恒在商场摸爬滚打这么多年，怎么也应该算是前辈了吧！日本不是最讲究礼节吗？怎么这么没礼貌！
“我觉得裁员不会出现太大的问题，”尹浩南双手一摊，“这在外企是司空见惯的事，拿了遣散费就走人啊！”
“刚才在大华，你为什么不这样跟工人说？”艾静讽刺地笑了。
“你……”尹浩南涨红了脸，“我和他们，能说到一块吗？秀才遇到兵，有理说不清！”
“我觉得不能强行裁员，”赵强看了眼尹浩南，“小林总，秦总，我们人力资源部有好多的案例材料，都是强行裁员引起的，后果很严重，往往都是两败俱伤。”
“可外企……”尹浩南还要力争。
“我们毕竟不是外企。”赵强提高了声音。
“好！我不说外企，”尹浩南梗着脖子，“就是国企，该裁员也得裁员啊！也没看见工人能怎么样！”
“尹经理，”小林春树打断了他，“我觉得，你说话很不负责任，不管是外企，还是中国的国企，任何一个企业裁员都是公司不愿看到的事情，首先是这个公司自身出了问题，才会抛下为你尽职尽责的员工，而后是被裁掉的员工带给社会的负面影响，我不想说了，”小林春树看向尹浩南，“你的提案我不会采纳！”
“赵经理，你呢？”他又看向赵强，“有什么好的建议？”
“我……”赵强呼出一口气，“不好意思，小林总，暂时没有。”
小林春树环顾了一周，目光落在艾静的身上。
“艾经理，你来说说看！”
艾静抬起头，看到小林春树鼓励地看着自己。
“我有一个不太成熟的想法，裁员是不可避免的事情，但是我们能不能把裁下来的员工，再做一次妥善地安置呢？这样，既不会引起工人太大的波动，又解决了再就业的问题。”
小林春树赞许地笑了。
“小林总，你是不是已经有了解决的办法？”秦恒了然地发问。
“嗯，”小林春树点头，未置可否，“我们会社并购的不仅仅是这五家服装厂，同时并购的还有三家服装辅料工厂，新的流水线马上就要投产试运行，我们从服装厂抽调年轻的力量去学习辅料技术，，保留有工作经验的员工在原岗位生产。”
“这样服装厂的问题是解决了，可辅料厂裁下来的员工怎么安置？这不是拆了东墙补西墙吗？”尹浩南又抛出了新的问题。
“那三个厂不会裁员，这两年服装辅料行不景气，工人都嫌工资少，没人愿意干，应该是一个缺口吧？”秦恒接过话，他怎么就没想到呢？对这个年轻的日本人，他有点另眼相看了，简直就是个中国通嘛！
“秦总说的对！”小林春树点头赞许，“我们同时解决了两件棘手的事情！既没有裁员，又填补了员工短缺！”
“啊”大家不约而同地鼓起掌来。
艾静兴奋地笑了，她偷偷抬眼看向小林春树，发现他也在回望着自己。艾静第一次没有对他摆出冷脸，而是浅笑了。
小林春树觉得胸腔里溢满了幸福，他俩的想法不谋而合，也让他感觉离艾静又近了一步。